望其表
官网是公司的脸面，设计是否老旧，新闻是否还停在去年，一目了然、产品或服务的介绍是否含糊其辞，言之无物，也能看出一二、社交媒体账号，是死气沉沉还是互动频繁，反映了公司的活力与开放程度、上市公司财报，是最硬的底牌，营收、利润、负债，数字不会说谎。
闻其声
去脉脉、看准网这类地方，看员工的真实评价、别只看一两条极端差评，要看普遍反映的问题是什么，是加班文化、管理混乱还是薪酬体系、问问你在这个行业的朋友，这家公司的口碑如何，行内人总有一些外人不知道的消息、新闻报道里，是融资扩张的好消息多，还是裁员官司的坏消息多。
问其里
面试不只是你被考察，也是你探查对方的良机、别只回答问题，要主动发问。
这个岗位为何空缺？ 是因为业务扩张，还是前任干不下去走了。
团队现在有多少人？具体如何分工协作？ 能看出团队结构和你的工作环境。
衡量这个岗位绩效的关键指标是什么？ 让你明白工作的核心要求，避免入职后背锅。
您个人在公司工作多久了？最喜欢公司哪一点？ 看面试官的反应，是真情流露还是官方说辞，高下立判。
切其脉
面试流程本身就是公司内部管理的缩影、流程是清晰高效，还是混乱拖沓？HR和面试官是否尊重你，是否守时？收到录用通知（Offer）时，薪资结构、福利待遇、试用期条款是否都白纸黑字写得清清楚楚、相信你的直觉、走完所有流程，你心里是踏实笃定，还是隐隐不安、心里的那杆秤，往往最公道。
